9月14日，集团组织发展中心组织顺利召开2022年首届任职资格认证答辩会，出席评审答辩会的有集团首席人力资源官马恺、集团教育副总裁兼咨询中心总经理Sunny、集团会务中心副总经理郭维超及品牌中心彭姚出席本次答辩工作并担任评审委员。参加评审答辩的员工共计5人。每位参评员工对认证工作高度重视，经过充分准备，在会上向评委们展示了精心制作的PPT，并从关键职责、关键能力、绩效贡献、学习成长等方面进行了展示和汇报。

　　集团首席人力资源官马恺先生首先解读了集团“一心三高七化”战略，并对团队职业化进行了详细阐述，介绍了任职资格管理的目的以及人才队伍职业化建设对公司的重要意义，他强调任职资格管理是帮助各级管理者牵引员工发展的重要抓手，明确各岗位工作对员工行为的要求和成长路径，用职业化标准来牵引自我学习与提高，通过任职资格认证促使员工持续学习，实现员工在企业内的可持续成长，助力企业可持续发展。科学评定人才胜任等级，使宽带薪酬与任职资格打通，完善人才管理链条。希望答辩者通过任职资格认证答辩会分享工作心得，展示工作成果，理清职业发展步骤，成就企业、成就自身。


　　参加本次答辩认证的共5人，会务中心参加认证的同事严格按照《公司任职资格管理办法》指引，答辩课件内容充分，条理清晰，层次分明，图文并茂，全面展示了关键能力与职责、专业贡献、关键责任。

　　答辩环节，五位员工分别从在岗位任职以来所做的主要工作、取得的主要成果与专业贡献及今后工作设想等方面进行了答辩，对以往自身方面的不足之处和工作中遇到的各种困难进行了分析和归纳，阐述了在天润集团一路走来的收获和成长。


　　每轮答辩结束后，评审委员对答辩者的工作亮点和个人能力给予了肯定。在现场提问环节，评审委员从关键责任、专业贡献、能力达标、沟通方式、团队合作以及未来的工作规划等多维度进行了提问。

　　随后评审专家对每位参评员工答辩情况进行了客观、公正的打分，指出不足、提出希望。并对每一位员工的答辩情况进行了耐心、细致的点评，指导答辩人如何在工作中产生更大的绩效，就存在的问题和不足给出了合理的建议。


　　随着任职资格认证答辩会的圆满落幕，标志着集团公司首次任职资格认证工作顺利完成。此次答辩给了员工一个公平、公正的考察机会，不仅起到了全面考核员工的作用，更是一次进一步学习、交流的机会，一个思想梳理、提升的过程。

　　此次答辩既检验了员工岗位任职能力，也将为其他职能中心的任职资格评审奠定了良好的基础，进行了积极有意义的前瞻探索。相信任职资格管理工作能够有效优化人才结构，加强优秀人才队伍建设，使核心骨干力量队伍有力支撑业务发展。